建始网讯 （记者薛荣 通讯员张鑫雨）近日，茅田乡党委大力创新实施“四诺”机制（选前因村拟诺、选中竞职承诺、选后定责践诺、年度考核评诺），拓宽了选人用人视野，健全了公平竞选机制，做到真正选出让组织放心、群众满意的村（社区）党组织书记，确保换届选举风清气正、顺利推进，有效解决了“选什么人当村干部、村干部任期内应该做什么事、怎样管理约束村干部”等问题。据悉，茅田乡实施“四诺”机制具体分为四个阶段：一是选前因村拟诺。由现任村支“两委”、村尖刀班、党员群众代表共同拟定本村下一届需要完成的目标任务清单并在党务公开栏进行公示。下一届村级需要完成的目标任务清单作为村（社区）书记候选人竞职承诺的基础内容。二是选中竞职承诺。在正式选举投票开始前，组织候选人或有意向参与竞选人员向全体村民作公开竞职承诺演讲，演讲内容形成竞选承诺书，接受乡党委政府和广大群众的监督。三是选后定责践诺。选举结束后，乡党委将牵头组织新一届村（社区）“两委”班子成员对《竞选承诺书》进行进一步充实完善、细化量化、形成《目标责任管理项目清单》，实行纪实登记、台账管理，作为新当选村（社区）党组织书记目标责任书。四是年度考核评诺。乡党委将依照《目标责任管理项目清单》对各村（社区）书记践行承诺情况进行民主评议和综合考评，实行“一年一考评”，考评结果作为评先推优和奖惩的重要依据。

据了解，目前，茅田乡各村支“两委”、尖刀班、党员群众代表依托10月支部主题党日已拟定完成各村下一届“两委”班子需完成的目标任务清单，实现了任务清单全覆盖。下一步，乡党委将严格把关审查、广泛宣传发动，动员有志向参与竞争选举的乡贤能人按要求拟定竞职承诺书，积极参与选举。

从实践效果来看，“四诺”机制通过规范竞选承诺内容，把干部选前承诺与选后管理有机结合起来，有效解决以往换届中存在的选前乱承诺、乱许愿和选后不作为、乱作为等问题，努力把群众的注意力从向后看引导到向前看，引导大家把好的干部选上来，有效规范和严肃了竞选行为。同时，自始至终都是在广大党员群众的参与和监督下进行，有利于增强村干部干事创业的责任意识，有利于得到群众的拥护和支持， 有利于工作的开展和落实。

在“四诺”机制“拟诺”环节推进过程中，一位老党员表示，“先把村里下一届‘两委’班子要干的事定了，再由竞选人当众公开承诺，接受群众监督，我参加了这么多年换届选举，今年这还是第一次，做法很新颖“；此外，一位多年在外务工的能人听到这一消息后，迅速返乡拟定承诺书，积极准备竞选。（编辑樊淑贞）