向浩

“治国经邦，人才为急。”十九大报告指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”“两个一百年”目标、中华民族伟大复兴中国梦的实现，归根到底要依靠人才。从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，意味着我国从人力资源大国向人才资源大国，“人口红利”向“人才红利”的历史性跨越。源源不断的人才资源是我国在国际竞争中立于不败之地的后发优势。因而必须加快建设人才强国，这是推进“四个全面”战略，实施创新驱动发展战略的迫切需要，是聚集天下英才、巩固党执政之基的重要举措，是我们党立足当前、放眼世界、面向未来作出的重大战略部署。

加快建设人才强国必须回答好三个问题：人才哪里来？如何留得住人才？如何用得好人才？

人才哪里来？人才从培养中来，人才从引进中来。全面建成小康社会、建成社会主义现代化强国需要调动一切积极因素，必须统筹国内国际两种人才资源。就国内而言，教育是培养人才的主要途径，必须重视教育在人才培养中的作用，优先发展教育事业。加快一流大学和一流学科建设，为国家培养更多的创新型人才；大力推进农村教育的发展，发挥农村教育在“乡村振兴”中的重要作用；还要破除陈旧的思想观念和体制机制弊端，让教育真正成为培育人才的沃土。同时，海外引进人才也是我国人才的重要组成部分。要实行更加开放的人才政策，不唯地域、不求所有，敞开大门，聚天下英才，充分使用，充分信任。协同推进国内人才培养和海外人才引进。

如何留得住人才？留住人才必须建立健全人才激励机制、发展体制。建立健全人才激励机制，要完善人才待遇、福利、保险等制度，用优厚的待遇吸引人才。当然仅仅依靠待遇引人还不够，还需要用事业留人。这就需要完善人才发展体制，加快构建管理规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的人才制度优势。同时让人才能够在各自工作岗位上实现自己的人生理想，实现自己的人生价值，愿意为了所做事业去贡献自己的力量，这才是留住人才的根本。

如何用得好人才？这就要坚持党管人才，凝聚人才力量。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，用好人才必须坚持党管人才的原则。党管人才是建设人才强国的根本保证，其实质是发挥党总揽全局、协调各方面的领导核心作用。党统筹人才工作，要把人才力量统筹到社会主义现代化建设上来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

“致天下之治者在人才”，人才是国家发展的不竭动力，只有牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚定不移地走人才强国之路，实现民族振兴才有最强大的动力支撑。【作者系中共建始县委党校教师】（编辑 黎采）