——三论深入学习《关于鼓励和保护干部干事创业的意见》

特约评论员白信平

电视剧《亮剑》已播映不少年了，但主角李云龙依旧是人们时常议论的话题。2019年新春伊始，某省召开“担当作为、狠抓落实”工作动员大会，省委主要领导在讲话中提出，要大胆使用 “李云龙式”的干部，这类干部即使“得票”不是最高，也要为他们撑腰鼓劲，放到重要岗位，让他们脱颖而出。

什么是“李云龙式”的干部？一是敢闯敢干，看过《亮剑》的人，对李云龙的第一印象都是胆识过人、能打胜仗，敢拔“硬钉子”、敢啃“硬骨头”；二是立行立改，在《亮剑》中有这样一个情节，李云龙和政委商量挑选会功夫的战士，搞一个特别小队出来。政委说：“这主意不错，这事要尽快去办！”李云龙桌子一拍，说道：“不用尽快，我现在就去办；三是知人善任，李云龙独具慧眼，曾用五挺机关枪从新一团换来了擅长指挥骑兵作战的孙德胜，将独立团骑兵连训练成了一支钢铁队伍；四是对党忠诚，剧中，在抗战即将取得胜利的时候，国民党将领楚云飞曾以高官厚禄诱导李云龙叛变，面对敌人的威逼利诱，李云龙内心始终毫不动摇，充分体现了对党的赤诚之心。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。” 实践表明，选好人、用对人是对干部最有效、最直接的激励。宽容干部的无意过失，重用忠诚于党、敢担当善作为的干部，必然会在干部队伍中起到激励引领作用。从这个意义上说，坚持正确的用人导向是落实“意见”的关键。

“艺术是大师对现实生活的反映。”电视剧中的李云龙因生性耿直“得罪”过不少同志甚至是领导，现实也一样，现在一些勇担当、有本事，敢于坚持原则不怕得罪人的干部，个性鲜明，往往容易受到某些利益当事人的非议，甚至告“刁状”，遇到这种情况组织部门要站出来主持公道，不能让这样的干部吃亏，也不能让他们有后顾之忧。唯有如此，才能激浊扬清、弘扬正气，让那些不作为不担当的“老好人”没有市场。要建立相应的体制机制，保护好为推进改革事业而敢于坚持原则的干部，让越来越多的干部遇到矛盾不怕事、遇到问题不回避、遇到风险敢担当。（编辑蔡楚）