建始网讯（特约记者冯平 通讯员雷虹 刘大夫）“后备干部的加入，对老同志有激励作用，激发班子争先晋位意识，推动村级各项工作再上新台阶。”6月16日，三里乡党委组织委员说道。

今年来，三里乡大力实施村级后备干部“墩苗”工程，紧盯“选、育、管、用”四个环节，着力培养有能力、爱农村、能奉献的村级后备干部。据了解，3月5日至6日，举办后备干部履职尽责培训会，5月7日至8日，举办后备干部业务知识培训会，并对后备干部实行“一人一档”，定期对其表现进行综合评价，切实解决村“两委”干部后继无人、人才短缺问题，为打赢脱贫攻坚战奠定坚实的组织基础。

为确保“苗子”早成材，该乡定期对村级后备干部的现实表现、工作实绩进行考核，及时把工作能力强、群众口碑好的选拔进村“两委”班子。“6月中旬，我乡将分批次安排村党组织书记后备干部到乡政府机关和乡直单位跟班学习，村“两委”委员后备干部到村跟班学习，全面提升后备干部综合素质。”该乡党委组织委员介绍，“今年以来，该乡累计开展培训会3次，受训人员达300余人。后备干部结对帮扶贫困户和困难群众达1000余户，主持召开群众会100余场。” 

截止6月，该乡后备干部库中105名后备干部均建立了信息档案，第一、二季度的考核评价工作已全面完成。据了解，为选准“苗子”，该乡坚持从优秀党员、村民小组长中“挑”，从退伍军人、致富能手和返乡大学生中“选”，从现任优秀村干部中“留”，从外出务工经商能人中“请”的办法，选拔村级后备干部人选。选拔过程中，采取个人自荐、党员群众推荐、村党支部举荐、村“两委”研究上报的方式，并经过考察、公示、专人培养等程序确定后备干部人选。

同时，该乡采用发放误工补助、兼任人社专管员、争取公益性岗位等措施，落实参与村级日常事务管理后备干部的相关待遇，增强其工作积极性。目前，各村（社区）均配备了1名党组织书记后备干部，2名村“两委”委员后备干部，年龄在45岁以下的19人，35岁以下的73人，大专及以上文化程度17人。确保人尽其才，发挥作用，营造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围。

（实习编辑 蒋含）