特约评论员 白信平

新春伊始，建始县委召开全会，出台《关于进一步激励干部担当作为干事创业的实施意见》。《意见》从注重教育培养、鲜明用人导向、科学容错纠错、改进考评体系、严格反向约束等方面明确要求，“旗帜鲜明地保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者，推动形成转作风、敢担当、善作为、抓落实的浓厚氛围”。认真研读县委出台的这些措施，深刻体会到新的一年县委抓作风促担当、推进全县各项事业健康快速发展的决心气魄。相信这些措施的出台，一定会进一步激发大家敢作敢为、善作善为的激情；同时也对那些懒政怠政、消极为官者不啻为猛击一掌、断喝一声。

“在其位，谋其政”，历来是中国吏治最朴素、最起码的准则，更有官员以“得一官不荣，失一官不辱，莫道一官无用，地方全靠一官”来激励自己要担当作为。新形势下，作为国家公职人员爱岗敬业、担当作为乃应尽之责、份内之责，如同工人做工、农民种地。如今却要各级党委专门来强调这件事，这也从一个侧面说明不担当、不作为现象已很突出，成了一个问题，并且解决这一问题很紧迫。

担当作为也好，爱岗敬业也罢，无论怠政懒政，还是为官不为，说到底就是一个工作作风问题，如同共产党一切工作的出发点和落脚点都可用“为人民服务”来概括。工作作风好坏，也是个驰而不息的话题，为何当下人们如此纠结？成为党委重视、社会关注和老百姓茶余饭后议论的话题？

形成这一系列问题的成因固然复杂，但归纳起来不外乎这两种。一是自党的十八大以来我们党正风肃纪严了，国家公职人员戴上了“紧箍咒”，约束多了，但惯性仍在，不少人一时半会儿不适应，于是种种借口、种种牢骚便“浮出水面”。其次是有关部门贯彻上级决策部署的配套措施不完善，政策尺度把握不准确，阐述也不清楚，方式方法也有些简单生硬，加之教育引导解释不到位，基层无所适从，因而出现“不敢为”情况。

针对干部队伍中存在的种种不作为现象，今年县委统筹考虑、辩证施策，坚持“外因与内因并重、作风与作为并重、激励与约束并重”。在要求干部职工自觉履职尽责、严格按原则、纪律、规矩办事、不滥用权力和违纪违的同时，对全县干部职工是政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。

春回大地，万象更新。有爱岗敬业的使命担当，有县委政府的政策激励，在“金建始”大地上，一定能汇聚成砥砺奋进、百舸争流的强大合力。（编辑黎采）