通讯员吴天娇 张帅

79岁的低保老人苏红玉独居于海拔1800米的官店镇雷家村，往年冬天，两间老木屋瓦破壁裂、阴冷潮湿，常引发老人风湿病痛。去年下半年，她家进行危房改造解决了漏风渗水问题，老人整天乐得合不拢嘴。

“去年，我们共完成危改527户，这个数字不仅全县最多，而且超县下达任务16户。”官店镇危改办主任黄光社介绍道。

这份成绩，来之不易。去年7月，恩施州危改工作督查组进驻官店，发现当年任务完成量不足10%，并存在对象不精准问题。官店属高海拔乡镇，11月下旬进入霜冻期后无法施工，3个半月内不仅要完成余下任务，还要重新识别危改对象，难度可想而知。

为推进危改工作，官店镇新成立危改办，黄光社任主任。为扛好这个担子，他白天入户走访、开群众会，晚上学政策、整台账，半个月内，把全镇1000多家危改户跑了个遍，剔除不合政策者280多户。那段时间，前不久才因胃病住院的他，经常忙得吃不上饭。

令人想不到的是，这样一个“拼命三郎”，身上竟打着“受处分干部”的标签，一年多前，黄光社因工作原因受到党内严重警告处分，并被撤去副镇长职务。

挨了处分，干劲咋还这么足？这与县纪委监委加强受处分干部后续教育管理，写好问责“后半篇文章”的做法息息相关。

“受处分不是贴上标签、打入‘冷宫’，也不是陷入‘泥潭’、再无前途，对受处分干部既不能一处了之，也不能‘一棍子打死’。”据县纪委监委负责人介绍，他们按照“惩前毖后、治病救人”要求，出台受处分人员回访教育管理办法，建立“一帮一”分级教育帮带制度，定期对受处分干部家访、谈话、座谈，动态跟踪受处分干部的思想、工作、生活状况。

同时，将回访考察结果作为受处分人员恢复党员权利、解除行政处分、干部考核和考察任用的考评依据，在遵循组织原则，充分考察考核、征求干部群众意见基础上，对改过自新、符合条件的受处分干部重新使用。

这些举措在黄光社身上都有反映，官店镇党委书记曾两次与他交心谈心，镇纪委多次上门访谈，在他受处分后不久，官店镇党委就因其认错态度良好、工作态度端正，安排其负责全镇卫计工作。知耻后勇的他铆劲干，下乡途中不慎摔成左腿骨折，却仍坚持拄拐杖上班，一年过去，该镇卫计工作从全县倒数跃居前三。

与此同时，县纪委监委还通过教育引导受处分干部正确看待问责，帮助他们打开心结、重拾干劲。官店镇社区支部书记向绪双曾因低保评定不严受党内警告处分，起初他觉得“对他处理重了”，经县纪委书记蔡倞与其谈心谈话，他认识到组织处分是避免他犯更大的错，从那以后他把“受过处分”当成阻挡“人情炮弹”的“防弹衣”，前不久社区评定79户冬春临时生活救助对象，无一人“开后门”。

“不因受过处分就放弃我，反而一直帮助我重新‘站起来’，组织对我这么好，再干不好，对不起这么好的组织。”黄光社说。

近两年，我县共对240余名受处分干部开展回访教育，7名处分影响期满、切实改过自新、现实表现良好的干部被重新提拔使用。（编辑李小蝶）