记者薛荣 通讯员侯冬梅

我县2018年公开遴选科级后备干部笔试阅卷工作已结束。日前，记者就相关情况对县委组织部干部科负责人和阅卷老师进行了专访。

阅卷

记者：我县为什么要公开遴选选拔科级后备干部?

干部科负责人：此次遴选科级后备干部是为了创新选人用人方式，优化全县干部队伍结构，为建始经济社会长远发展提供人才保障。县委按照省、州委关于实施优秀年轻干部培养工程的工作要求，坚持“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”原则，加强干部战略性培养和专业化建设，着力建设一支来源渠道广、储备数量足、梯次衔接好、学历层次高、专业能力强的优秀年轻干部队伍，努力储备一批支撑建始未来五到十年乃至更长时期发展的“四梁八柱”，为建始决胜全面小康提供坚强组织保证和人才支撑。

记者：采取公开遴选方式有什么好处?

干部科负责人：通过组织推荐和个人自荐相结合的方式，凡是符合条件的年轻干部都可以参加竞争，接受组织挑选，相比以往将后备干部指标按单位划分的传统方式，既可以防止人才埋没，也避免了矮子里面拔将军，为优秀人才脱颖而出提供了公平的机会。

记者：本次笔试题目的构成如何?主要考察考生哪些方面的能力?

干部科负责人：笔试试卷为三道大题，第一题填空题，主要是政治理论和县情知识点，考察考生的平时知识积累情况；第二题是简述题，主要考察考生对党的了解和认知程度，在学深悟透上是否下了功夫。第三题是策论题，主要考察考生的文字功底、思维能力和对县域县情的关心、了解程度。

记者：笔试中考生的表现如何?有些什么亮点和不足?

阅卷老师：正所谓厚积而薄发，虽说题目不难，但要想得到高分也不容易，必须是平时政治学习认真、工作中善于思考，对全县经济社会发展状况有较深了解的考生才有好的表现。笔试中得分在80分以上的不在少数，说明我县有一大批爱学习、爱思考、底子厚的年轻干部，特别是在关于招商引资的策论题上，许多考生能从我县实际去分析优势和不足，多角度提出促进招商引资工作的对策和措施，有深度有见解且有一定参考价值，可圈可点。但也有少数平时不爱学习和思考的考生出现无话可说的窘境，需要以后倍加努力。

记者：遴选工作下一步如何进行?遴选的科级后备干部将如何培养使用?

干部科负责人：笔试后，将根据笔试成绩按照教育、卫生、政法等行业分类由高到低按一定比例确定进入面试人选，通过面试进一步考察年轻干部的综合能力，笔试面试结束后还要经过公示和考察等程序，最终确定一定数量人选纳入县科级后备干部库，并采取培训、挂职锻炼等方式进一步加强培养后，适时优先提拔任用。

据悉，此次公开遴选科级后备干部得到了广大年轻干部的积极响应和社会各界的广泛好评，共有552人报考，在经过资格审查后，最终有542人参加了笔试。公开遴选也将作为县委选人用人的重要方式之一长期坚持。（编辑黎采）