最近有个话题大家特别关心，工作了的小伙伴们天天讨论，朋友圈里自拍少了，关于这件事的评论多了，连跳广场舞的大妈都没有之前走心了，到底是什么让大家这么关注？不用猜了，那就是：

延迟退休！

日前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计2016年出台。延迟退休新政何时实施？如何实施？会影响到你我吗？十个问题带你全面了解延迟退休政策。

--->2015年指定延迟退休方案

--->2016年上报中央同意并公开征求意见

--->2016年公布方案

--->2022年最早实施时间

也就是说延迟退休，16年公布方案至少也要5年后才能实施哦，说不定5年之后，嘿嘿嘿……

简单来说就是，劳动力供给不足与老龄化高峰到来。2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点，而至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右，所以说，让这些身怀绝技的大爷、大妈天天下象棋、跳广场舞简直是就对人力资源的巨大浪费！大爷、大妈们快去为建设祖国出一份力吧。

小步慢走，渐进到位。

每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休；再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。

以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁。按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。

未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。

此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。”不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见，并有5年的过渡期。

有专家明确表示，对于延迟退休的试点选择，试点的城市必须足够多，考虑到不同特性，比如有的城市出生率并不低，但同样老龄化，这些不同的城市都要探索，要总结经验，再推出更适合的政策。具体问题具体分析，这条政策还是很人性化的！

如果2022年落地实施，那么以下三个群体：

欢迎你们加入延迟退休豪华套餐，而全部的70后80后90后，恭喜你们全部中标，开不开心？

首先大家不用担心，虽然养老保险存在地区之间的不平衡现象，但非常明确的是，养老保险目前总体运行是平稳的，“大家的养老是有保障的”。无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都是收大于支，不仅确保了待遇的发放，而且还略有结余。

三个字：不可以。退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是一个弹性区间，在这个区间内，要尊重个人意愿经过双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分，也就是说，如果你不在乎这点养老金，你40岁退休也可以，只是没办法领取养老金，到了年龄才可以。

从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，到2045年，男性、女性退休年龄同时达到65岁。比如：刘阿姨今年退休是50岁，比她小3岁的张阿姨就要到51岁，而男的则是小6岁延迟1年退休。

来源：长江云综合

（责任编辑 章强）